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<title><![CDATA[[新規] 離職率を載せた就職・転職サイト]]></title>
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<description><![CDATA[就職サイトや転職サイトの企業情報で、給与や勤務条件以外に、たとえば入社1～3年以内の離職率を掲示することはできないのでしょうか？ネガティブな要素なので企業側が正確な情報を提供するかどうか分かりませんが、そういう情報を知りたい利用者もいると思います。今年は過去最悪のペースで自殺者が出ているそうですし、あるフランスの一企業では自殺者が立て続けに23人出ているとニュースになっていまし．．．]]></description>
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<title><![CDATA[5: 国が動いたようです。＞若者に過酷な労．．．]]></title>
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<dc:date>2013-12-02T20:25:19+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[国が動いたようです。＞若者に過酷な労働を強いる「ブラック企業」対策で、厚生労働省は来年度からハローワークを通じて大学生や大学院生を採用する企業に対し、離職率の公表を求めることを決めた。http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131202-00000107-yom-soci]]></content:encoded>
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<title><![CDATA[2: あくまで私や周囲の経験での話ですが…．．．]]></title>
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<dc:date>2009-10-01T08:54:18+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[あくまで私や周囲の経験での話ですが…離職にも色々理由があります。新卒の時は気になりました。自分の参考になるかは難しいところですので、聞くことには賛成しますが、離職率は参考程度で、『働き続ける上で自分自身が耐えられないことがどういう状況か』をちゃんと聞いた方が、求める答えに少し近づくかも知れません。特に直近の場合、部門単位ですと、現在の景気の影響や、特定の周囲や上司が離職率をあげている．．．]]></content:encoded>
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<title><![CDATA[1: こういう情報って欲しいですよね。難しい．．．]]></title>
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<dc:date>2009-09-29T10:07:22+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[こういう情報って欲しいですよね。難しいかもしれないですけど。現状、自分は面接の際に聞くようにしてます。]]></content:encoded>
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